La Norma chilena NCh3262:2021 establece los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión para la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, con el objetivo de que las empresas puedan identificar y abordar las brechas en estas materias. Fue creada a solicitud del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG) y su estructura se instala en la gestión de Recursos Humanos de las empresas, permitiendo una mejora continua a la organización, para desarrollar y promover buenas prácticas laborales.

Para SMU, matriz de Unimarc, Alvi, Mayorista 10 y Super10, el respeto y la no discriminación forma parte fundamental de su modelo de diversidad e inclusión, así como un pilar clave dentro de su sello cultural CERCA. Es por ello, que a partir de 2021 la compañía comenzó a implementar la NCh3262:2021, obteniendo en 2022 su certificación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal bajo los estándares de dicha norma, siendo la primera supermercadista en conseguirla. Asimismo, en 2023, obtuvo el Sello Iguala Conciliación que entrega el SernamEG por obtener esta certificación, cumpliendo con todos los requisitos establecidos.

Desde entonces, en 2023 la compañía y las filiales han continuado avanzando en su certificación con el Centro de Distribución Lo Aguirre de la División Logística, lo cual le valió a la compañía obtener también el Sello Iguala Conciliación respectivo en marzo de 2024.

A fines del 2024, Alvi Mayorista certificó su local de Las Condes y se encuentra a la espera de obtener un nuevo Sello Iguala Conciliación que reconozca esta distinción, el cual ya fue anunciado a la cadena mayorista. Asimismo, continúa avanzando en la certificación de las otras filiales de SMU durante este año.

“Como actores relevantes en el mercado laboral, sabemos que tenemos un rol en construir una sociedad más inclusiva promoviendo el respeto y la no discriminación, y por ello continuamos avanzando en la implementación de nuestro Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SIGIC)”, sostuvo Paula Coronel, gerenta corporativa de Personas y Sostenibilidad de SMU, quien además ejerce como representante de la Alta Dirección para el Sistema de Gestión en la compañía; que al día de hoy se mantiene como la única supermercadista del retail con estas certificaciones.

Lo anterior se suma a otras iniciativas desarrolladas al interior de la compañía, como el Programa de Personas Cuidadoras, Guías para Padres y Madres, Guías de Corresponsabilidad, Guías de Prevención de la Violencia, con las que se busca orientar tanto al personal propio, como así también al personal de las empresas contratistas con las que se relaciona día a día.